Für wen
Für wen mein Coaching passt – und für wen nicht
Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen und eine konkrete Situation klären wollen. Wer eine therapeutische Begleitung, ein Team-Training oder ein Karriere-Coaching für den Berufseinstieg sucht, ist bei Kolleginnen und Kollegen im Institut besser aufgehoben – und ich sage das im Erstgespräch offen.
Vorstände und Geschäftsführer
An der Spitze gibt es niemanden mehr, mit dem man ungefiltert sprechen kann. Typische Anlässe:
- Eine Entscheidung mit großer Tragweite steht an – Restrukturierung, Zukauf, Trennung von einer Schlüsselperson
- Konflikte im Gremium: Aufsichtsrat, Beirat, Gesellschafter, Mitvorstände
- Nachfolge – die eigene oder die eines Bereichs
- Die Rolle ist neu und die Erwartungen sind unausgesprochen
Entscheidungen unter Druck sind im Institut kein abstraktes Thema: Urs Meier hat als FIFA-Schiedsrichter in Sekunden entschieden, während 80.000 Menschen zusahen. Heinrich von Pierer hat Siemens über ein Jahrzehnt durch Weltpolitik und Kapitalmarkt geführt. Wenn Ihre Situation diese Perspektive braucht, hole ich sie an den Tisch.
Führungskräfte im Aufstieg
Die erste große Rolle verändert alles: Wer gestern Kollege war, ist heute Mitarbeiter. Typische Anlässe:
- Neues Team, neue Ebene, neue Sichtbarkeit nach oben
- Ein schwieriger Mitarbeiter, ein Konflikt, eine Kündigung, die ansteht
- Der eigene Chef als Problem
- Vorbereitung auf das nächste Level: Bereichsleitung, Geschäftsführung, Vorstand
Unternehmerinnen und Unternehmer
Das eigene Unternehmen ist kein Job, sondern Identität. Umso schwerer fallen manche Entscheidungen:
- Wachstum, das die eigene Organisation überfordert
- Loslassen: Verantwortung übergeben, ohne die Kontrolle zu verlieren
- Partnerkonflikte, Familienunternehmen, Nachfolge
- Der Moment, in dem man sich fragt, ob man noch der Richtige ist
Experten mit Führungsanspruch
Fachlich die Besten – und trotzdem wird jemand anderes befördert. Typische Anlässe:
- Vom Experten zur Führungskraft: was sich ändern muss, wenn Kompetenz nicht mehr reicht
- Wirkung in Gremien, Präsentationen, Verhandlungen
- Politik im Unternehmen verstehen, ohne sich zu verbiegen
- Die Entscheidung: Führungslaufbahn oder Expertenlaufbahn?
Wofür ich nicht der Richtige bin
Ein guter Coach kennt seine Grenzen. Für diese Anliegen empfehle ich Ihnen Kolleginnen und Kollegen im Ihr Coaching Institut – dort gibt es für jedes davon ausgewiesene Experten:
- Team-Entwicklung, Workshops, Offsites
- Mediation zwischen Konfliktparteien
- Supervision für Berater, Coaches und soziale Berufe
- Karriere-Coaching für Berufseinsteiger und Bewerbungsphasen
- Themen, die eine therapeutische Begleitung brauchen – Burnout, Angst, Depression
Warum ich das so offen schreibe: Weil das Erstgespräch für uns beide nur dann etwas bringt, wenn Sie vorher wissen, wofür ich stehe. Wer ich bin und woher meine Erfahrung kommt, lesen Sie in meiner Vita; wie die Zusammenarbeit konkret abläuft, auf der Ablauf-Seite.
Der Test in einer Frage
Wenn Sie den folgenden Satz ohne Zögern mit „ja“ beantworten, passen wir wahrscheinlich zusammen:
„Ich habe eine konkrete Situation, in der ich eine Entscheidung treffen oder anders wirken muss – und ich will jemanden, der mir das sagt, was mir sonst niemand sagt.“
Unsicher, ob es passt?
Genau dafür ist das Erstgespräch da. 30 Minuten, kostenfrei, ehrlich.
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
Arbeiten Sie auch mit Menschen, die keine Führungsrolle haben?
Wenn eine konkrete berufliche Entscheidung ansteht, ja. Für klassische Karriere- oder Bewerbungsthemen sind die Kolleginnen und Kollegen im Institut die bessere Adresse.
Was ist, wenn mein Thema privat ist?
Berufliche und private Entscheidungen hängen oft zusammen – das gehört ins Sparring. Für Themen, die therapeutische Begleitung brauchen, vermittle ich weiter.
Coachen Sie auch Teams oder Vorstandsgremien?
Mein Fokus ist Einzel-Sparring. Für Team-Formate arbeite ich mit Kolleginnen und Kollegen im Institut zusammen, die darauf spezialisiert sind.
Wie erkenne ich, ob ich einen Coach oder einen Berater brauche?
Ein Berater liefert Ihnen eine Lösung. Ein Coach sorgt dafür, dass Sie Ihre eigene finden – und umsetzen. Wenn Sie die Antwort im Grunde kennen und sie nur noch nicht treffen, brauchen Sie Sparring. Wie sich Coaching von Beratung und Therapie unterscheidet, erklärt der Deutsche Bundesverband Coaching.
Muss ich in Frankfurt sein?
Nein. Vor Ort in Frankfurt, im Rhein-Main-Gebiet oder online – das Format wählen Sie. Warum Coaching in Frankfurt trotzdem mein Standort ist, erkläre ich auf der Startseite.
Arbeiten Sie auch auf Englisch?
Ja, ohne Einschränkung. Ich habe über 350 Vorträge in 17 Ländern gehalten und Führungsteams in Europa, Asien und Nordamerika verantwortet. Wenn Ihr Arbeitsalltag auf Englisch stattfindet, findet auch das Sparring auf Englisch statt – einschließlich Unterlagen und Erstgespräch.
Ist das Coaching auch für Frauen in Führungspositionen geeignet?
Selbstverständlich. Die Situationen – Gremien, Sichtbarkeit, Entscheidungen unter Druck – sind dieselben. Wenn Sie explizit eine Coachin bevorzugen, vermittle ich gern im Institut.
Was kostet ein Coaching?
Erstgespräch kostenfrei, Einzelsession 490 € zzgl. USt., Sparring-Paket 2.250 € zzgl. USt. Alle Honorare stehen auf der Startseite.
Wer hinter dieser Seite steht
Tim S. Tabrizi – Gründer & Executive Coach
„Ich habe Unternehmen geführt, Vorstandsentscheidungen verantwortet und vor mehr als 350 Auditorien in 17 Ländern gesprochen. Coaching ist für mich kein Stuhlkreis, sondern Sparring: klar, ehrlich, mit Konsequenzen.“
Gründer des Ihr Coaching Institut (2021), Oeder Weg 34, Frankfurt am Main. Group CEO der infoteam Software AG. Keynote-Speaker für DAX- und Fortune-500-Unternehmen.
Das Institut hinter mir
35 zertifizierte Coaches – darunter ehemalige Vorstände, Wissenschaftler und Trainer mit internationaler Erfahrung. Wenn Ihr Thema nicht meins ist, kenne ich die Person, die es ist.
Ihr Coaching Institut
Oeder Weg 34 · 60318 Frankfurt am Main
Telefon +49 69 7880 7771